职工50周岁未缴满15年社保公司辞退怎么赔偿

职工50周岁被辞退，若未缴满15年社保，公司需支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》，未交社保可依法追缴，并可能面临处罚。若公司拒不办理社保，劳动者可起诉维权。未及时缴纳社保可能导致劳动者无法享受社保待遇，造成重大损失。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。可先与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若仍不满意，可直接向法院提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则更具权威性。
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处理方式因情况而异：1. 若公司同意协商，可签订补偿协议；2. 若公司拒绝，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金及补缴社保；3. 如劳动仲裁无法满足诉求，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。