劳务派遣员工在工厂工作发生意外昏迷，责任应

劳务派遣员工工厂意外昏迷，责任应由派遣单位承担。依据《劳动合同法》，派遣单位需负责工伤处理，用工单位需协助。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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劳务派遣员工意外昏迷，常见处理为协商赔偿。派遣单位应主动承担责任，与用工单位协商具体赔偿事宜，确保员工权益得到保障。选择处理方式时，需考虑员工伤情、赔偿能力及法律规定。
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劳务派遣员工昏迷，责任在派遣单位。操作如下：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.派遣单位与用工单位协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3.若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护员工权益。