事业单位发现员工有犯罪前科会辞退吗？

事业单位不能仅凭犯罪前科辞退员工，这违法。依据《劳动法》，辞退需合法理由，犯罪前科非合法辞退依据，否则属违法辞退。不及时处理可能导致法律纠纷，损害单位声誉。
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处理员工犯罪前科问题，应依法行事。若录用时未明确告知需陈述犯罪前科，则不能以此为由辞退。若规章制度有规定，且员工未如实陈述，则可考虑辞退。选择处理方式时，需严格遵循法律法规，确保合法合规。
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员工有犯罪前科，处理需谨慎。操作如下：1.核查录用时是否告知需陈述犯罪前科；2.若未告知，则不能辞退，需继续履行劳动合同；3.若告知且员工隐瞒，依据规章制度处理，可能涉及辞退；4.整个过程中，务必确保操作合法，避免法律纠纷。