试用期过后辞职会扣工资吗

试用期过后辞职通常不会扣工资。根据《劳动合同法》，试用期辞职非特殊情况不应扣工资。若用人单位无故克扣，劳动者可申请劳动仲裁。严重情况下，可能导致用人单位面临法律处罚和声誉损失。
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试用期过后辞职，处理方式需视合同而定。若合同无特殊规定，辞职不应扣工资。若合同有培训违约金条款，则需按约定处理。选择处理方式时，应先查阅劳动合同，再与用人单位协商。
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试用期后辞职工资问题，需分情况处理。1. 合同无特殊规定：提前通知用人单位，按正常流程辞职，工资应全额发放。2. 合同有培训条款：需与用人单位协商，可能需支付部分违约金，但应确保违约金合理且符合法律规定。3. 遭遇无故扣工资：先与用人单位沟通，无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。