5年未签劳动合同可以赔偿多少

5年未签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同需支付二倍工资，长期未签可能导致重大经济损失及权益受损。
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5年未签劳动合同可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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5年未签劳动合同，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。